Як пише Корреспондент.net країни всього світу виявляють прагнення забезпечити рівність серед претендентів в їх можливості працевлаштування. Незважаючи на це, зазначають автори дослідження, кількість компаній, які розглядають можливість прийому на роботу жінок, які мають дітей, впала на 20 відсотків порівняно з минулим роком. Так, за результатами дослідження з 44% компаній, які були готові прийняти на роботу цю категорію шукачів в минулому році, у 2011 році таку можливість розглядають тільки 36% компаній.
В Україні, де 52% компаній планують збільшити штат, ця тенденція є ще більш очевидною: тільки 39% компаній-респондентів заявили про готовність прийому на роботу жінок, які мають дітей. Зокрема, 42% українських роботодавців стурбовані тим, що жінки, які мають дітей, знову підуть у декрет, а 39% вважають, що ця група шукачів втратила свої професійні навички, говорять в Regus. Крім того, 56% опитаних компаній вважають, що співробітниці, які мають дітей, мають навички, які важко знайти на сучасному ринку праці, а 57% стверджують, що вони цінують працю жінок, які повертаються на попереднє місце роботи після декрету, оскільки ті володіють великим досвідом роботи і професійними навичками і при цьому не вимагають високої оплати праці. В Україні 48% жінок, які мають дітей, не вимагають високої оплати праці, свідчать дані дослідження. В інших країнах цей відсоток вищий, зазначають експерти, і додають, що цей факт може свідчити про те, що в цій країні у жінок з дітьми більш привабливий соціальний пакет. За словами представника Regus, повернення упередженого ставлення до прийому на роботу жінок з дітьми пояснюється економічною кризою і "старомодним" неприйняттям деякими компаніями сучасних концепцій працевлаштування.
