Фото з сайту vkurse.uaКадрові агентства
Журналіст у ролі людини, що шукає роботу, зателефонувала у кілька кадрових агентств. Після спілкування з їхніми працівниками стало ясно, що потрібно бути обережними при виборі кадрового агентства. Краще за все, перед тим, як йти заключати угоду на співпрацю, зателефонувати і дізнатись умови співпраці. Адже не дивлячись на те, що у більшості країнах світу за те, що вас працевлаштують кадровому агентству платить роботодавець, що підшукує собі кадри, у Полтаві ж візьмуть гроші з вас. На питання «Чому ж у нас не така система як закордоном», працівники кадрових агентств відповідали, що там бажаючих працювати (безробітних) менше, ніж у Полтаві. Тобто роботодавці в Полтаві менше зацікавлені в тому, аби знайти собі кваліфікованого фахівця.
У кожного кадрового агентства є свої розцінки за те, що вас працевлаштують. Журналістці, яка нібито шукала роботу менеджера зі збуту, в одному з агентств повідомили, що в них спочатку потрібно заплатити 50 гривень – для реєстрації. Потім вони нададуть адреси підприємств, де є необхідні вакансії. І вже по факту вашого працевлаштування, з першої заробітної плати агентству потрібно буде повернути 30% (від зарплати).
Є кадрові агентства, що діють за іншою системою, яка викликає підозри. Їм необхідно платити 165 гривень ще до того, як ви офіційно влаштуєте на роботу. Ви при них телефонуєте за номером, де нібито є потрібна вам вакансія. Платите гроші. І вже потім йдете на підприємство на особисту зустріч. У випадку, коли ваша кандидатура не підійде потенційному роботодавцю, грошей не повернуть.
Працівники місцевих кадрових агентств запевняють, що можуть працевлаштувати і на великі підприємства. Що в них є різні вакансії. Заробітну плату для менеджера з досвідом роботи пропонують від 2,5 до 4 тисяч гривень.
Працюючі українці, 2010 рік (таблиці підготовлені за даними Держкомстату України).
| У тому числі по віковим групам, років | Працездатного віку(жінки у віці 15-54 роки,чоловіки – 15,59 років) | |||||||||||
| 15-24 | 25-29 | 30-39 | 40-49 | 50-59 | 60-70 | |||||||
| % працюючих у відповідній віковій групі | ||||||||||||
| Все населення | 33,5 | 72,0 | 78,1 | 78,9 | 61,3 | 24,1 | 65,6 | |||||
| Жінки | 29,3 | 65,2 | 74,6 | 78,6 | 55,8 | 22,1 | 63,3 | |||||
| Чоловіки | 37,4 | 78,6 | 81,6 | 79,2 | 68,1 | 27,1 | 67,8 | |||||
| Міське населення | 29,4 | 72,4 | 79,0 | 78,7 | 58,9 | 15,8 | 64,9 | |||||
| Сільське населення | 42,3 | 71,0 | 75,8 | 79,4 | 67,1 | 41,3 | 67,4 | |||||
Юристи радять, перш ніж укладати угоду про співпрацю з такими агентствами, варто уважно перечитати текст угоди.
– Там зазвичай прописано: «Виконавець надає Замовнику консультаційні-інформаційні послуги», – каже Леся Костенко, юрисконсульт. – Сюди входять послуги по вивченню ринку праці, пошуку роботодавців, послуги по роз’ясненню положень трудового законодавства України і жодного натяку на те, що фірма зобов’язане працевлаштувати клієнта, щоб там не обіцяли усно. Читайте договір, який підписуєте, на наявність фрази «до повного працевлаштування», звертайте увагу на порядок оплати послуг. У багатьох агентствах вона здійснюється у кілька етапів: частина відразу і частина – з першої зарплатні. У договорі також мають бути вказані вакансії, які надають клієнту.
Безробітні українці, 2010 рік
| У тому числі по віковим групам, років | Працездатного віку(жінки у віці 15-54 роки,чоловіки – 15,59 років) | |||||||||||
| 15-24 | 25-29 | 30-39 | 40-49 | 50-59 | 60-70 | |||||||
| % працюючих у відповідній віковій групі | ||||||||||||
| Все населення | 17,4 | 9,9 | 7,8 | 6,8 | 5,3 | 0,0 | 8,8 | |||||
| Жінки | 16,7 | 8,1 | 6,8 | 6,0 | 3,9 | - | 7,8 | |||||
| Чоловіки | 17,8 | 11,2 | 8,7 | 7,6 | 6,8 | 0,1 | 9,7 | |||||
| Міське населення | 20,2 | 10,3 | 7,6 | 6,9 | 5,6 | 0,1 | 9,1 | |||||
| Сільське населення | 12,6 | 8,4 | 8,3 | 6,5 | 4,8 | - | 8,1 | |||||
Центр зайнятості
У Полтавському міському та обласному центрах занятості інформаційно-консультатційні послуги безкоштовні. Тут безробітних ставлять на облік, пропонують вакансії, дають змогу підзаробити на тимчасових роботах, виплачують компенсацію по безробіттю. Утім, людям без полтавської прописки грошової допомоги не буде. Натомість, інформація про вільні вакансії доступна для всіх.
Та все ж таки і тут є ризик не знайти потрібну роботу. По-перше, це коли у людини якась рідкісна професія, яка не затребувана в регіоні. По-друге, коли фахівців за конкретною спеціальністю дуже багато. А ще – коли на попередній роботі спеціаліст отримував достойну зарплату в «конверті», а офіційно ця цифра була значно меншою. У центрі зайнятості пропонуватимуть вакансію, орієнтуючись на офіційну зарплатню.
Вікові групи українців, 2011 рік
| Населення країни, млн. українців | У тому числі вікові категорії | ||||
| 0-14 | 15-24 | 25-44 | 45-64 | 65 й більше | |
| 45,7 | 6,5 | 6,3 | 13,5 | 12,4 | 7 |
Рекрутингове агентство
Окрім кадрових агентств та центрів зайнятості допомогти влаштуватись на роботу у Полтаві можуть рекрутингові агентства. Узагалі це поняття трактують як фірма, що спеціалізується на підборі кваліфікованих кадрів для сторонніх підприємств за винагороду (osvita.org.ua). Журналіст запитала у працівника одного з полтавських рекртутингового агентства, що їй потрібно для того, щоб влаштуватись на роботу з їхньої допомоги. На що отримала відповідь – лише прислати своє резюме на їх електронну адресу. Вони стверджують, що їм за це платити непотрібно. Вони просто розмістять на своєму ресурсі ваше резюме. При цьому і не гарантують, що вас працевлаштують.
Довідка "Кола": Згідно з даними Головного управління статистики у Полтавській області у 2010 році зайняте населення Полтавщини у віці 15-70 років складало 57,3%, працездатного віку – 65,9%. Безробітних минулого року у віці 15-70 років – 9,7%, працездатного віку – 10,5%.
До теми - Робота у Полтаві: як сподобатись роботодавцю.
